Vorgangsweise

Unsere Vorgangsweise als Headhunter und Personalberater


Gemeinsames Gespräch

Im gemeinsamen Gespräch analysieren wir das Umfeld Ihres Unternehmens sowie Ihre Anforderungen. Die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für die vorgesehene Position werden diskutiert und schriftlich festgehalten. Ebenfalls wird unsere Garantie ausführlich besprochen.

Suchauftrag

Für die Suche werden Zielfirmen und mögliche Wunschkandidaten besprochen und in Form eines Auftrages festgehalten.

Erstellung eines Suchprofils

Anhand Ihrer Anforderungen und Wünsche wird ein Profil angefertigt. Nach Ihrer Freigabe wird die Suche nach dem idealen Mitarbeiter gestartet.

Auswahl und Befragung

Passende Kandidaten werden kontaktiert und die Eignung wird überprüft. Bei Bedarf werden die Referenzen kontrolliert. Verhandlungen werden ebenfalls in diesem Punkt berücksichtigt.

Vorstellung der getroffenen Auswahl

Nach der getroffenen Auswahl werden wir Ihnen die Bewerbungsunterlagen übermitteln. Sobald wir Ihre Zusage haben, werden wir ein Bewerbungsgespräch mit Ihnen und den Kandidaten vereinbaren.

Stellenbesetzung

Während dem Bewerbungsprozess pflegen wir den Kontakt zu den Bewerbern und übernehmen für Sie die gesamte Administration. Nach der Besetzung der vorgesehenen Position bleiben wir für Sie und dem Bewerber als Ansprechperson vorhanden, damit eine optimale Integration in Ihr Unternehmen stattfinden kann.

Garantie

Sollte unsere oder Ihre Auswahl scheitern, dann tritt unsere Garantie in Kraft, welche wir beim Auftrag klar definiert haben, damit Sie optimal unterstützt werden.